|
|
Is longer maternal care always beneficial? The impact of a four-year paid parental leave
Bičáková, Alena ; Kalíšková, Klára
We study the impact of an extension of paid family leave from 3 to 4 years on child long-term outcomes. Using a difference-in-differences design and comparing the first-affected with the last-unaffected cohorts of children, we find that an additional year of maternal care at the age of 3, which primarily crowded out enrollment into public kindergartens, had an adverse effect for children of loweducated mothers on human capital investments and labor-market attachment in early adulthood. The affected children were 12 p.p. more likely not to be in education, employment, or training (NEET) at the age of 21-22. The impact on daughters was larger and driven by a lower probability of attending college and higher probability of home production. Sons of low-educated mothers, on the other hand, were less likely to be employed. The results suggest that exposure to formal childcare may be more beneficial than all-day maternal care at the age of 3, especially for children with a lower socio-economic background.
|
|
|
Současná podoba rodičovské dovolené a pracovní trh ve Spojených státech - cíle a realita
Hofmanová, Zuzana ; Anděl, Petr (vedoucí práce) ; Sehnálková, Jana (oponent)
Bakalářská práce "Současná podoba rodičovské dovolené a pracovní trh ve Spojených státech - cíle a realita" se zabývá modelem rodičovské dovolené ve Spojených státech. Tento model je v mnoha směrech unikátní, a to nejen svou formou, ale i problematickým historickým vývojem. Spojené státy legislativně zakotvily rodičovskou dovolenou jako jedna z posledních industrializovaných zemí. Rodičovská dovolená byla ustanovena jako genderově neutrální, neplacená a v současnosti funguje v rámci širšího balíčku family leave. V době svého vzniku byla prezentována jako legislativní úspěch, v současnosti je předmětem rozsáhlých polemik, které naznačují selhávání tohoto modelu. Napovídá tomu snaha současnou podobu rodičovské dovolené novelizovat i tendence přenášet tento nástroj sociální politiky z federální úrovně na úroveň jednotlivých států USA. Práce popisuje formování současné podoby rodičovské dovolené ve Spojených státech a její cíle, které následně srovnává s aktuální situací v praxi pracovního trhu. Práce ukazuje, že k naplnění původně deklarovaných cílů rodičovské dovolené nedošlo. Současná podoba rodičovské dovolené je velmi exkluzivní a oproti původním očekáváním posiluje na pracovním trhu nerovnost na základě rasy, genderu a rodinného příjmu.
|
|
|
Career breaks after childbirth: the impact of family leave reforms in the Czech Republic
Bičáková, Alena ; Kalíšková, Klára
The Czech Republic is a country with a strong attachment of women to the labor market, but with one of the longest paid family leaves, which is often followed by a spell of unemployment. Using a difference-in-differences methodology, we study the impact of two reforms of the duration of the parental allowance on the labor market status of mothers 2-7 years after childbirth. While the 1995 reform prolonged the allowance from 3 to 4 years, the 2008 reform allowed some parents to shorten the duration of the allowance to only 2 or 3 years with an equivalent total monetary amount. We find that in response to the 1995 reform, 36% of mothers extended their family leave beyond the 3-year job protection period. The 2008 reform partially reversed this effect. Both reforms also had a considerable impact on post-leave unemployment and inactivity of mothers.
|
|
| |
host ::
RSS.